1 总工作年限在10年以下医疗期与工作年限的 1在本单位工作年限5年以下的医疗期与工作年限，医疗期为3个月2在本单位工作年限5年以上的医疗期与工作年限，医疗期为6个月2 总工作年限在10年以上的1在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。

法律分析医疗期的长短，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，为三个月到二十四个月1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月2实际工作年限十年以上的，在本单位。

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。

法律分析根据员工实际参加工作年限和在本单位年限，给予三到二十四个月的医疗期1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月2实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期1实际工作年限10年。

法律分析医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期1实际。

1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月五年以上的为6个月2实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月十年以上十五年以下为12个月十五年。

法律分析实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月医疗期三个月的按。

1在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月2在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月3在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月4在本单位工作年限15年以上20年以下的。

法律主观医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以 解除劳动合同 的 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗。

2实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月3十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月一医疗期和病假的。

对于医疗期期限，根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知劳部法1994479号第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。

的通知劳部法1994479号第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期一实际工作年限十年以下的。

第二条#160医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限第三条#160企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止。

工作满12年医疗期有12个月，具体如下1企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期2实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限。