1、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划。

2、多请教工作方法不够灵活他人，听听外界的声音1工作方式上存在机械化死板单一缺乏随机应变灵活处理的能力时多善于听取不同的意见，理性分析工作中出现的问题，克服急躁情绪2从思想上清除懒的根源，强化自己的责任意识，改变工作观念。

3、领导工作，缺乏灵活性，这一定要值得改进，在不超出政策范围之内，灵活运用，既要对得起上级，也要使下级的普通百姓拥护，决不能死搬硬套，我建议，拿出一点奖惩办法，做得好的就奖励，做的不好的就应该受到一点点惩罚，这。

4、这是性格问题，思维习惯问题多看书，增加阅历多和人交流，了解不同的思维方式多自省，看看已经处理过的事情，是否有更好的方法实践中，遇事多思考，多想点办法后选最佳方案加油。

5、记住是一只脚过一个凳子哦工作灵活性不强，不善于总结和提炼工作经验该怎么改 因为有不会，才会有以后的会这个需要工作方法不够灵活你自己工作中，多用些心，经验是积累出来的，你一定会有属于自己的一套方法两个人工作不在一。

6、学习，各方面的书籍，实践，在生活工作中，提炼正确快速解决问题的思路方法学习，和同事 师傅经常聊天，在听他们处理问题的办法过程中，提炼自己做事情的思路办法实践，在社会多找些事情让自己忙起来 另外就是在社会上。

7、工作中灵活有余沉稳不足2 一存在的主要问题和不足 在领导和同事的指导帮忙下，自身素质不断提高，认真地完成各项工作和任务，但还有较大的差距 一是思想解放的力度还不够大工作争强当先的意识不强，与时俱进开拓创新更新观。

8、可能会让自己变得很累，而且也可能会浪费太多的时间和精力总之，在工作中，我们需要灵活地处理每一件事情，对于重要的事情有必要较真，但对于一些小事则不必过于纠结保持一个适当的态度是很有必要的。

9、缺乏灵活性主要是因为缺乏换位思考，只看到自己的角度而忽略了其他人或事物的存在为了改进这个问题，可以采取以下方法1 多角度思考在处理问题或决策时，要从多个角度去思考，例如从客户员工供应商等不同角度去分析。

10、5工作方法缺乏灵活性自主，即使是自以为是，也不善于吸收别人的意见，临场发挥的能力较差，在处理问题时，尤其是经济问题时犹豫不决不够灵活，方法不够充分拓展 现在的职业竞争非常激烈，如果在自己的行业没有领先，恐怕。