1、法律主观计件工作时间有下列规定正常情况下计件工作，劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时但是用人单位由于生产经营需要计件工作，经与工会和劳动者协商后计件工作，每日可延长不超过一小时，情况特殊计件工作的，每日可延长不。

2、由于计时制的弊端，短期内的确会带来工资的提升，但这样长期的结果就会带来内卷，员工付出更多的努力，拿到的工资却并没有提升多少，所以才会留不住人在计件制施行的前两个月，那些效率高的员工都拼命做，因此拿到了比以前。

3、但计件工资制并不是所有在法定工作时间外工作或超额工作都有加班工资具体分为三种情形1劳动者在8小时工作日内没有完成定额任务，而在8小时外又延长工作时间以完成定额的，不属于加班，不应当支付加班工资2劳动者在。

4、4根据劳动法第四十四条的规定，延长工作时间的工资，要按150%计算 法律客观 按现行中华人民共和国劳动法的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。

5、1计件，是以件数为计算薪资的标准，想多赚点就多做点分拣的意思是将混在一起的快递区分开来2快递是通过计件的方式进行算钱的，送多少赚多少，每月的工资都会是因为计件数而发生改变，通过这样的方式，也可以提升。

6、计件一般就是劳务工作，包装线流水线这些，各个地方的工厂基本都有计件的工作计件工资piece rate wage是按照工人生产的合格品的数量或作业量和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式它不是直接用劳动时间来。

7、1按明确实际生产数量如件打等计算薪酬的工作一般是劳务工作，各个地方的工厂基本都有计件的工作2工作内容就是包装产品，做手工活计件类工作，比如肥皂生产出来放到一个箱子是一个包装，电子厂流水线电池，手机。

8、一般情况下不定时工时制不存在加班加点问题，但应注意几个问题1要在参照标准工时确定某岗位上平均熟练程度的劳动者的标准工资的前提下，合理确定计件的数量标准和报酬标准2实行计件工作制的单位，若因生产需要要求职工。

9、勤哲Excel服务器软件2023，会Excel，懂管理，就能做基于web，移动APP和PC的计件工资计算软件软博会金奖产品，适合于各行各业的管理人员使用。

10、求职智联招聘，专业人才招聘网站，累计1176万+合作企业，321亿职场人的选择上智联急速获得500强名企HR关注，轻松找到适合你的高薪工作。