王瑞江2015年8月24日 A02思想政治工作的重要性：“三创”在行动 稿件来源：青岛财经日报

　　当前思想政治工作的重要性，我国思想政治工作的重要性的改革开放进入了攻坚阶段思想政治工作的重要性，经济社会发展呈现出一种新常态。在市场经济大潮下，许多企业错误的认为单纯地抓住经济发展这条主线，企业就能搞得红红火火，企业员工的思想政治工作无关紧要。青岛永发食品有限公司的管理层认识到了这种思想的危害性，企业从成立之初到逐步发展壮大，一直将职工的思想政治教育视为与企业产值增长同样重要的工作，两手抓，取得了可喜的成就。

　　坚持以人为本、尊重主体，是做好企业思想政治工作的重要手段。在建立现代企业制度，先进生产力、科学技术日新月异不断发展的今天，如何把企业员工的潜在工作积极性充分调动起来，这是企业思想政治工作的重要任务。思想政治工作针对的是企业的员工，要始终把企业的员工看作是改革、实践的主体，坚持以人为本，充分体现员工的主体地位，确保员工主人翁作用的发挥。要抓住主体的思想教育不放松，突出对员工爱岗敬业的教育，培树员工企业精神。重视激发员工参与企业生产经营和管理的意识，要充分发挥员工的主体作用，尊重、理解、关心职工，为员工办实事，解决实际问题。在建立严格制度的前提下，还要通过娱乐活动、学习教育、走访谈心等形式，全面开展思想政治工作，使员工思想行为在内心深处受到潜移默化的影响，通过内因形成内动力，最后变成自觉的行动。

　　经济工作讲效益，政治工作也要讲效益。如果违背这个原则，空洞说教，缺乏针对性，思想政治工作就难以奏效。因此，在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把职工的思想实际，落实到实际工作中去。思想政治工作要改革思想教育的内容和方法，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律，分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答职工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论；积极引导职工参加各项活动和有益的社会活动。职工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才；把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，是做好企业职工思想政治工作的一个根本。要不断引导职工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，努力联系企业生产的工作实践，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，把消极因素变为积极因素，精神变物质，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。

　　在目前多元化发展的社会中，员工的思想随着社会的变化也处于多元性发展变化中，想要调动员工积极性就必须准确掌握员工的思想动态，有针对性地进行教育和引导。要坚持经常性的思想动态分析制度，制定科学的分析方案，实行定性分析和定量分析相结合、个体分析和群体分析相结合的工作方法。通过由浅入深、由表及里的分析研究，逐步掌握员工的思想发展规律，制定相应的思想政治工作预案，落实思想政治工作举措，掌握好各个时期员工的思想动态，采取有针对性的相应措施，加强思想政治工作，及时发现员工中的消极思想予以消除和转化，避免不良思想对员工和企业产生不好的影响。

　　为了使公司员工有更多的发展机会，使他们不断地自我学习、自我提高，在择人、用人方面充分挖掘内部人员的潜力。公司秉承公平竞争的原则，为每一位员工提供了公平的晋升机会，促进公司内部人员的合理流动，发现员工的潜力，为员工的发展提供最好的舞台。随着社会的进步，公司对员工素质的要求越来越高，员工对自我价值提高的渴望也愈发的强烈。为了适应双方的这种需要，永发公司在实际工作中，为每位员工营造了一个公平竞争的环境，鼓励员工承担一些具有挑战性的工作从而提高自身的价值，支持员工参与公司决策为公司发展献技献策，给各个部门提供有针对性的培训，为员工发挥个人才能创造良好的条件。

　　为了更好地保障员工的权益，公司紧紧围绕上级党委的指导思想开展各项活动，长期以来公司各级领导及公司员工积极宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策，严格执行各级政府和党的相关方针政策。建立工会，以此来更好地维护员工的权益，体现员工“主人翁”的地位，创建员工之家，使干部职工在工作之余能够真正回到自己的家，拥有自己的家，安排自己的家人，并进行心理、情绪及身体等方面的调整，达到劳逸结合，丰富职工业余生活，陶冶职工情操，弘扬企业文化的目的。公司先后投入100万元为员工安装了健身器材，购置了各种娱乐设施，成立了职工之家，为员工解后顾之忧，展企业风采。另外公司从去年开始，增设员工父母营养补贴，即每个月为公司员工的父母发放200元钱。公司为员工尽一份心力，同员工共同来照顾父母，使员工能够踏踏实实工作，父母放心自己的子女在公司工作。

　　实践证明，只有坚持不懈地做好新常态下的员工思想政治工作，灵活的运用激励机制，把握员工思想脉搏，使之与企业的改革发展相适应相吻合,才能保证职工队伍的稳定健康发展，从而促进企业的和谐与健康发展。

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