所以计算工作时间的制度同样也存在着区别综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制综合计算工时工作制，需在一段时间内连续作业，采取以周月季年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑旅游等岗位但其。

综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周月季年等为周期综合计算工作时间的工时制度其平均日工作时间周工作时间应与法定标准工作时间。

法律分析一怎么计算综合计算工时工作制加班费 1综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的应先按同等时间安排其补休法定节假日不可以补休，2综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的以300%计算，3综合。

综合计时制工作时间有以下规定平均工作时间和法定标准工作时间基本相同，即每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时从事第三级以上含第三级体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周。

则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时，则属于合法而超过2432小时，则为综合加班超时，属于违规行为而不是单独计算加班时间是否超过432小时法律依据根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批。

是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期在计算综合工时制又叫综合计算工时制，指因工作性质特殊，须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工，实行以周月季年为周期综合计算工作时间的一种制度在综合。

而无论是综合工时制，还是不定时工作制，都有可能占用劳动者的休息时间因此这两种工时制度都应该受到严格的限制，在实践中表现为应当经过劳动行政部门的审批此点被关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法。

2综合计时工作制，根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制一交通铁路邮电水运航空渔业等行业中因工作。

对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其综合计算工时工作制他考核标准，以便安排劳动者休息其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月季年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日。

职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据全国年节及纪念日放假办法国务院令第513号的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下工作日的计算 年工作日。