教育培训机构劳动合同(教育培训合同属于什么合同)
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教育机构劳动合同一般签几年
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劳动法第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任根据关于违反lt劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，用人单位故意。
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这个要看合同内容了，如果合同规定老师必须有教师资格证，教育培训机构劳动合同你没有，这个可能要深究就是有问题的，但是如果没有这条，你签订完了，这个合同就是有效的把。
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教育培训机构竞业限制无效
根据劳动合同法第26条规定以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认二职称使用假。
由于对职场缺乏了解，由于对劳动政策法规的生疏，导致了许多应届毕业生在和单位签订就业协议和劳动合同时十分被动，最后不能合法保护自己的权益中国首家职业顾问咨询机构可锐管理咨询有限公司 针对劳动合同问题为大学生们提供帮助劳动合同的。
