工作四个月辞职正常吗(工作4个月辞职的法律解释)
不是这份工作既然感觉不适合工作四个月辞职正常吗，早就应该离职了每天都是在一种沉闷的心情里度过，半年的时间都耽误了；现在上班肯定要签订合同，但这并不意味着工作四个月辞职正常吗你一定要做满合同期限合同期限内，如果是试用期，则提前三天书面向单位申请离职即可如果已经转正，则提前一个月书面向单位申请离职即可所以如果题主真不相干了，可向公司书面申请。
回答入职4个月想立刻辞职，估计会遇到一定的问题，按照合同法的规定，你应该提前一个月提出实质的申请，如果现在马上要辞职的话，可能自己会损失一部分应得的利益。
辞职不放人直接走可以吗
一个人提出离职分三种情况1用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等。
工作4个月辞职的法律解释
1、法律分析工作两个月可以辞职劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日。
2、理想和现实总是有差距的，很多工作都是想象的非常美好，期望越高，失望越大，有时候即便换一个工作，还会是这种现状，因此你不妨调整一下自己的心态如果你进银行才四个月已经每天都想辞职了，那么这个时候辞职其实成本也不。
3、法律分析没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个。
4、应该选择辞职首先入职4个月之后，相对来说已经熟悉了工作岗位的内容而且对公司里面的经营模式以及管理方式也进行了相关的了解所以在这种情况下依旧每天不想去上班，只能说明自己对工作岗位的内容并不是特别感兴趣而且觉得。
