第三条 测评的内容及基本方法综合素质测评应当是对学生德智体等方面的全面测试与评定测评应当采用日常考查和评分考核相结合的方法进行考核项目，以分数的形式定量综合测定学生素质状况第四条 德育测评内容德育素质。

制定部门考核项目标准可分为三大类一品质考核项目，二产量考核项目，三5S或根据公司情况制定，有考核项目了考核的项目在加以量化，例如公司按员工的总薪资给予20%作为奖金如果一个员工的月薪是2000元，奖金即是400元，在拿400元的奖金相乘于品质得分产量。

过程考核包括日常考核轮转考核年度考核1日常考核 日常考核是对培训对象在每个科室轮转期间的表现进行持续性形成性的评价，主要由带教老师根据培训对象的医德医风临床职业素养出勤情况临床实践能力等方面进行打分。

答案BD 企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩工作能力和工作态度三个考核项目绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解可以细化为分析判断能力沟通协调能力组织指挥能力开拓。

护士出科时的理论及操作考核属于综合评价出科考核项目1素质考评按出科考核测评表评分2理论考试平时提问基础护理基本知识提问3技能考核每出一科，在护理基本技能中选择2～3项操作考核，力求不重复根据。

一般包括出勤情况产量和质量实绩平时的工作行为所作的经常性考评，当然还有固定周期所进行的考评，如年度考评季度考评等其实每个企业的考核项目都不是固定的，都是根据企业自身情况对不同部门不同工种的员工使用。