从字面可以看出考评可分为考核与评价，也就是在我们做出考核后，要对考核领导对下属的工作点评的结果进行有效领导对下属的工作点评的总结与评价以下分享对组员个人点评怎么写 对组员个人点评怎么写1 1本人一贯爱岗敬业，提倡团队协作精神对待工作首先就要看怎样去看待这份工作领导对下属的工作点评；1 该员工作为经理特别助理，工作态度认真负责，能认真完成经理交代的各项任务，并能应对各种突发状况，其工作得到了领导的认可，值得各位同事学习2 工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与；如果领导对下属的工作点评他需要细节，会向你发问，可以直接回答他的问题情景二需要请示领导的决策关键点客观说明遇到的问题以及你提供的解决方案管理学里有个经典的反面案例猴子理论，将下属遇到的问题比作猴子，说下属通过请示工作把身上的；在工作表现一栏中，要结合你了解到的实际情况，围绕“德能勤绩廉”五个方面进行评价一般情况下，都会写一些表扬的话，但是绝对不能太露骨如对领导“能”这方面可以写“在工作遇到疑难问题时，经常和大家一起；领导对今后工作做出点评之后，怎么回复可以简单回复，谢谢领导的指导，我会更加努力工作的之类的就可以了。

1 感谢领导的评价和建议，我会认真反思并采取措施改进自己的工作2 领导的评价很中肯，我会牢记在心，并在今后的工作中努力落实3 领导对我的工作提出了宝贵的意见和建议，我会认真分析并加以运用，不断提高自己的工；1该同志爱岗敬业与客户以诚相待服务热情周到收付款业务娴熟多次在总分行业务技能比赛中取得好的成绩同时具备较高的思想道德素质，其诚实与拾金不昧的精神多次赢得客户的赞誉2该同志在日常工作中脚踏实地；如果领导给你点赞了，你可以回复以下几种方式感谢领导的认可和支持，例如“非常感谢您的认可和支持，我会继续努力”表达自己的愉悦和高兴，例如“真的很高兴听到您的好消息，这让我感到非常愉悦”表示对于领导的；4在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力5领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能下属的心愿。

这种情况很危险，不能直接对同事进行评价，可以反问领导，让他先谈一谈看法，而自己则要小心说话，避免说同事好让领导觉得虚伪，也要避免说同事坏话，最后被同事知道；第一种情况是好消息，领导夸你做得好要谦虚，但不可过于低调，可以根据领导夸你的点描述一些美中不足的地方，然后即便指出缺点也无伤大雅第二种情况是坏消息，领导劈头盖脸骂你一顿这个时候只有闷头听建议，因为你；领导对社区工作的点评优缺点如下1优点该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，很好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务2缺点对关键环节和重点难点；一般来说就是要对他的工作进行点评，肯定他做的比较不错的地方，也有指出他的缺点和不足，并表彰那些先进的行为，以激励后进的职工，提出目标，鼓励他们去实现。

领导点评下属通常根据下属发言顺序进行点评领导点评一般的顺序为听取情况汇报，查阅相关台账，组织评议测评，领导进行点评；1畏惧领导的权威，认为自己不够资格去点评领导的行为这点顾虑固然有一定道理，但如果我们是抱着学习和谦卑的态度去向领导讨教，也就是推崇领导的言行和工作方法，那就不一样2担心让别人认为自己在拍马屁，影响别人对；按照你的描述，总队首长点评你工作胆怯，放不开手脚这个评价应该说是比较负面的所以你要进行反思自己是不是真的工作胆怯，还是有些事情被领导误解领导对下属的工作点评？如果自己确实存在这些问题，那就需要找出原因，调节自己的工作方式，不断；3如果领导点赞之后还有其他的话语，要根据领导的点评来好好总结和分析一下，有些时候领导点赞，并不是单纯点赞，而是需要下属的一种工作态度，要表达出来4礼貌客气的同时，做好自己的工作，创造更多的成绩才是最好的。