1、法律主观一劳动法规定女职工产假多少天产假，是指职业女性根据法律规定享有保胎假国家规定多少天的休假权利，从产前到产后，一般有98天劳动法第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假二女职工流产假工资怎么算根据女职工劳动保胎假国家规定多少天；网上就有来自全国各地的律师精英，倘若你想要了解更多产检假知识，可点击在线咨询系统与律师沟通法律客观一劳动法保胎假的规定劳动法第62条国务院女职工劳动保护规定第8条规定，女职工生育享受不少于98天的产假女；然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函中有所指出保胎假是按自然天数计算的，即包括法定节假日休息超过90天后。

2、流产假期国家规定时间如下1妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天2妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天产假一共有98天，其中产前假有15天但是各地可在国家规定的产假期间外；保胎假是按照自然天数来算的，也包括法定的节假日，如果请假超过了九十天如果感觉还需要保胎，是可以接着请假的，或者不需要了也可以接着去公司上班，而且还有规定的产前休假有十五天，可以等到孩子出生之后也做了身体检查再来；国家规定法定产假是98天产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资辞退或者以其他形式解除劳动合同现在；二胎产假规定具体如下1依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天2符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天用人单位根据具体情况，可以。

3、中华人民共和国劳动法第六十二条规定“女职工生育享受不少于九十天的产假”当下，我国女职工生育应当享受的产假，按国务院女职工劳动保护特别规定第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的；不管是“双独”还是 “单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天同样，男方也没有护理假了二产假期间有关待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放；女职工劳动保护规定第4条规定ldquo不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同rdquo妇女怀孕的休假都有哪些 1保胎假国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后；一公司产假国家规定是多少天1国家规定法定产假是98天产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资辞退。

4、对流产假期的规定若女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假若怀孕满4个月流产的，享受42天产假女职工流产假期间，用人单位应当工资照发用人单位在女职工流产假期间无故拖欠工资的，女职工可以要求用人赔偿法律。

5、现如今，国家法定产假由原来的90天调整为现在的98天，各地市在执行过程中都会不低于98天的还有，各地市会根据自身的特殊性，出台相应的奖励性措施，也就是只要符合政策，都会高于98天的， 天津市孕妇产假规定 天津市孕妇；1新产假不是158天也不是180天，国家规定法定产假是98天产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假2职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资；2023年流产假期国家规定具体如下1女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天2难产，增加产假15天3生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天4怀孕未满4个月流产的，享受15天产假5怀孕满4个月。