1、5薪酬管理薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBAMBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍教育人力资源管理；尊敬的领导老师和同学们大家好我非常荣幸能够在这里发表关于人力资源管理的入学教育报告作为一名人力资源管理专业的学生，我将分享我对人力资源管理的理解和认识，并探讨人力资源管理在企业中的重要作用一人力资源管理；人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训组织和调配，使人力物力经常保持最佳比例，同时对人的思想心理和行为进行恰当的诱导控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人；专业代码 专业名称人力资源管理 培养层次专科 学习形式函授 学制25年 一培养目标培养具备管理学和经济学的理论基础，具备现代人力资源管理理论知识和相关专门知识，教育人力资源管理了解相关的现代管理技术与方法熟悉有关。

2、4有利于现代企业制度的建立一个企业只有拥有第一流的人才，才能充分而有效地掌握和应用第一流现代化技术，创造出第一流的产品注重和加强对企业人力资源的开发和利用，搞好员工培训教育工作，是实现企业管理由传统管理向；人力资源管理的主要内容如下1职务分析与设计对企业各个工作职位的性质结构责任流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件；人力资源管理与人事管理第二个重要的区别是前者将人力视为组织的第一资源，更注重对其的开发，因而更具有主动性现在人力资源管理对人力资源的培训与持续教育越来越重视，许多世界著名企业投资成立了自己的培训教育学院培训和教育的内容更加广。

3、意思见下面是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘甄选培训报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称一般把人力资源；人力资源开发的概念由美国学者Nadler提出，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标组织结构变化，对人力资源进行调查分析规划调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理；人力资源管理专业培养具备管理经济法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理的工商管理学科人才 就业方向 政府机关和企事业单位人力资源管理相关岗位，从事人力资源规划招聘与配置；人力资源管理六大模块人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理 1人力资源规划 人力资源引进中国这些年我们看到了中国企业对人力资源的重视程度逐渐加强，但要上升到人力资源战；人力资源管理师证书作为人力资源领域的专业技能证书3工作加分项人力资源管理师作为专业人才享受部分城市的加分政策如北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势拥有职称积分落户。

4、我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作；告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理人际关系；人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育能力技能经验体力等的总称这个解释包括几个要点人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力这一。