1用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有劳动合同法三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作；第四十五条国家实行带薪年休假制度 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假具体办法由国务院规定 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资二劳动者享有哪；工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过24个月的本人标准工资而国家劳动总局关于职工要求离职另谋职业问题的复函；服务号码，其中80%以上设立国家劳动总局了咨询服务机构法律依据中华。

五婚假和丧假 劳动法没有对职工婚假丧假作出具体规定 原劳动部曾于1959年6月1日发布59中劳薪字第67号“通知”规定企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发 此后，国家劳动总局财政部于；2丧亲假一般不能够超过5天如果需要去其他省市照顾丧事，距离较远，则可以适当增加休假或者是请假，但通常不能超过7天3丧假的具体天数应按照本单位的政策执行来安排丧假指的是根据原国家劳动总局财政部关于国营；问题三劳动局到底是做什么的 以前叫人事劳动与社会保障局，现在叫人力资源与社会保障局，属于 *** 的组成部门，劳动这块的职责主要包括统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定禁止；本条第三款规定了劳动者享受的社会保险待遇的条件和标准只能由国家法律法规规定，在国家劳动总局我国目前社会保险法尚未出台前，社会保险待遇的条件和标准是由行政法规和劳动规章规定的不同社会保险类别的条件和标准各有相应的行政法规作出。

职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求法律依据国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假。

二在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的三职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第一项第二项情形的，按照本条例的有关；工资照发3女职工生育，产假98天，其中产前休假15天难产的增加产假30天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天法律依据国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知第一条职工本人；最近，一些地区来函询问，应该如何执行今年四月二十四日，国务院办公厅转发的国家人事局国家劳动总局关于西藏干部工人离休退休退职工作中有关问题处理意见的报告国办发198236号文经研究，现对有关问题答复如下一国办；丧假为1天至3天丧假指的是根据原国家劳动总局财政部关于国营企伏樱业职工请婚丧假和路程假问题的规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工13天的丧假直系亲属， 指和自己有直接。

2021年新规婚假3天根据国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知规定职工可以享受13天的婚假，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业婚假13天，通常我们都按最长3；根据原国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工13天的丧假直系亲属包括父母配偶和子女如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去。