1、法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同三个月以上不满一年，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同劳动合同三个月以上不满一年，试用期不得超。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月试用期的时间一般是在13个月之间，最长不得超过六个月试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转。

3、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限法律客观劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

4、试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限法律客观中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上。

5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，则不得 约定试用期 法律依据劳动合同法 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年。

6、劳动合同试用期规定有哪些劳动合同试用期的规定如下一劳动合同期限三个月以上不满一年的1试用期不得超过一个月2劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月3三年以上固定期限和无固定期限的劳动。

7、劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过A一个月 B两个月 C三个月 D六个月 正确答案一个月。

8、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金法律客观劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得。

9、其次，对于约定的试用期期限，法律中也明确了，根据双方约定的劳动合同期限来确定，而最长的试用期期限不得超过6个月法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一。

10、用人单位在 试用期解除劳动合同 的，应当向劳动者说明理由但可以提前一个月通知 单位解除合同 法律客观 劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满。

11、法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得。

12、试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限法律客观劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的。