标准工时五天八小时超出时间为加班，加班费周一至五15倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍综合工时总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律15倍，国家法定节假日3倍法定工作时长；法定工作时间每天几小时分析如下1国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时2劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时3用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资职工每日工作8小时每周工作40小时，任何单位。

法律分析1每一周的法定工作日为5天原则上自每周一至周五，周六和周日为工休日完全适用国有机关和事业单位，企业除外企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日2全年的法定工休日为104天12个月所有法定工作时长；据以上规定综合计算工时制加班费支付规则1计算周期内某一具体日周实际工作时间可超8小时或40小时2在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付15倍工资3工作日正好是周。

法定工作时间每月多少小时

1、一般来说，我们每天工作超出了劳动法规定的标准工作时间，那么就属于加班工作时间其中加班工作时间可以分为三类，平时延长工作时间，法定节假日加班，休息日加班工作日延长工作时间应当支付150%的加班工资，不得调休法定节假。

2、目前实行的是职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时但如果有生产需要，可以适当延长根据中华人民共和国劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第。

3、劳动法规定的工作时长是多长时间员工的运行时间是按照组织的工时规章制度而定的，一般工时制度分成两大类“标准工时制和独特工时制”，特殊工时制又可以划分为“不按时工时制和综合工时制”，假如企业的某职位由于生产制造。

4、法律主观法定工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行法律客观。

5、现代社会，大多数的国家都规定了，法定工作时间是8小时，这被称为8小时工作制8小时工作制，看似普通，但却是无数工人阶级先辈通过奋力争取来之不易的斗争结果8小时工作制，最早诞生于英国，是由当时的空想社会主义者。

6、但是这些早已成为历史，劳动法也在很多方面被劳动合同法替代劳动者一周工作时间不能超过四十个小时，而且必须保证至少有一天的休息，多余的劳动时间属于延时加班，应当支付延时加班工资在制定劳动法时，规定休息日是周日休一天。

7、一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

8、根据最新法律规定，每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时我国的法定工作时间是指每月工作2175天，每天工作75小时，每周工作375小时 中午就餐在工作时间内，包括吃饭休息时间，共计8小时。

9、工作时长一天超过8小时，一周超过44小时违法用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得。

国家法定工作时长

上四天休两天，那么1月上班天数为21天首先你每天的工资为15002083=72，每小时工资为728=91月基本工资为72*21=15121月加班时长为21*4=841月加班费为84*9=756所以你一月的工资为1500。

非全日制用工规定的工作时间每天不超过四小时，每周不超过二十四小时，不超过指的是不超过规定时间，恰好符合要求工作时间的，也属于不超过的范围内依据中华人民共和国劳动合同法第六十八条非全日制用工，就是指以小时计。