1、上海现在的最低工资标准是1450元你的工资加奖金在剔除以下最低工资规定第十二条规定的项目的工资或补贴后，再扣除社会保险劳动者个人缴费部分，剩余的总工资不能低于1450元，否则单位违法最低工资规定第十二条 在劳。

2、1不合法2加班工资工作日延长工作时间，加班费按规定是平日工资的150%，休息日延长工作时间，加班费是平日工资的200%，法定节假日的加班费是平日工资的300%3你的加班费应该是 平日加班费40002175 X 150%。

3、按照相关法律规定，劳动者每周工作时间不得超过40小时，且每周至少休息1天据此，单位通常有五天工作制和六天工作制，如果没有其上海劳动法他特殊规定，时薪应该相同以月薪3500元为例，平均每月工作时间174小时，时薪为2011元，日常。

4、法律主观依据劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资 1制度工作时间的计算年。

5、法律主观按 劳动法 的规定，一年法定的公休日为104天年，月计薪天数=365天104天÷12月=2175天 加班工资 计算如下 1加班工资的计算每天延长工作时间的加班工资实际工作时间8小时×小时 工资 ×150。

6、根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天女职工怀孕流产的，所在单位应当。

7、一劳动法周六加班是怎么算的 根据劳动法的规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资。

8、法律主观 1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80% 2除劳动法第。

9、加班一个月不能超过36小时，劳动法规定的，周末加班算两倍，一至五加班15倍，节假日3倍2042。

10、当然，懂劳动法最重要的就是在当自己受到无故开除的时候，是可以用来维护自己的权益，比如上海的这名员工，因为不同意调岗被开除，一般人早就吃上海劳动法了这个哑巴亏，因为不懂劳动法，但上海劳动法他懂劳动法，他可以要求公司。

11、一劳动法2022年新规定1劳动法2022年新规定具体如下1民办非企业职工有法可依2违法不签合同单位须付双薪，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动。

12、根据劳动合同法第二十八条规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额，按照双方劳动合同的约定支付，如果没有劳动合同约定，或者劳动合同无效的，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动。

13、违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据中华人民共和国劳动法的规定，制定本办法第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给第三条 用人单位。

14、法律分析辞退员工补偿标准为1根据劳动合同法的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资满6个月不满1年的，则按1年计算不满6个月的，按05个月的工资标准。

15、1怎样计算计时工资 实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准考勤记录和有关制度计算的具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同 采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为 应付计时。