2制定人力资源管理人力资源是做什么工作的的各项规章制度3开展工作分析建立完善部门和岗位职责说明书4负责招聘管理工作，做好人员梯队建设5组织绩效考核管理工作6开展员工培训，关注员工发展，做好人才人力资源是做什么工作的的潜能开发培养7负责薪酬。

HR人力资源每天的主要工作可以包括以下几个方面1 招聘和招聘管理HR负责发布职位信息筛选简历面试候选人，并与业务部门管理者沟通协调，以确保公司获得高质量的人才2 员工培训和发展HR负责制定和实施员工培训。

人力资源公司主要从事以下3大类的工作1人力资源外包服务简单点来说就是高科技公司把基层重复性的无知识积累价值的岗位外包给人力资源外包公司来做，由外包公司派遣员工来完成，派遣工不是此高科技公司的正式员工例。

4计划组织职业发展5比较国际人力资源管理综述 6开发人力资源发展战略计划 7工作中的绩效因素 8员工授权与监管二人力资源的招聘与配置1招聘需求分析，2工作分析和胜任能力分析，3招聘程序和策略4。

3培训与开发 其主题是“育人”是指依据企业目标组织结构变化，对人力资源进行调查分析规划调整，使人力资源管理效率更好4绩效管理 这是六大模块的核心，主旨在于帮助人提高人，解决组织如何用人的问题 5薪酬。