一为什么要统一定制工作服 为什么很多公司选择定做他们都选择工作服工作服公司，统一公司员工着装因为统一制式化的工作服工作服公司，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序工作服凝聚着企业的标准工作服公司；1定制工作服有窍门，根据工作环境定制挑选，搞建筑的应选用耐磨面料搞电子的应选用防静电面料等等潍坊江燕工装厂家建议工作服定制时应该是一个很好的面料选择，选择一个适合自己公司的服装，才能达到最好的实用性2工作服公司；1公司无权要求员工掏钱购买工作服 法律依据劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 2公司可以指定自己的规章制度；在中国，根据中华人民共和国劳动法第四十四条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，提供必要的劳动保护用品，并对其使用方法进行指导和培训因此，如果公司的工作需要穿戴特定的工装才能保障工作安全。

一般不能带走公司发给员工的服装即是劳保防护用品，也是公司的重要标识物，很多工装上点缀有公司LOGO，公司名称或者公司特用的色彩等员工即已离职，应主动将这些印有公司标识的物品归还公司，有些公司要求员工归还此类物品后；一强制购买工服算违法吗 强制购买工服算违法，如果确需要上班着装，也是公司出钱购买，不能让员工购买 1公司无权要求员工掏钱购买工作服 法律依据劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身；题目问的是厂家第一名安邦 广州安邦劳保制服有限公司 广州安邦劳保制服位于美丽的广州市经济技术开发区暨萝岗区，交通便利，是一家专业设计和生产工作服医疗服工程服校服风衣及各种职业装的生产厂家经营理念；成都泓博服饰有限公司是集职业装设计生产为一体的企业，拥有先进的生产设备和专业的技术人员进行生产技术指导，目前致力于西服职业装工作服制服广告衫文化衫促销服T恤衫polo衫医护服特殊行业工服洁净服。

法律主观公司扣辞职的员工工作服的钱是不合理的工作服不属于公司克扣员工工资的情形按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据法；当然，目前市场上的各类工作服五花八门，如果采购现成的服装，一方面容易跟其他公司“撞衫”，另外成品的面料往往比较低档，穿着的舒适度不够如果选择定制，成本又会增加很多既然选择用统一工作服的方式凝聚员工的士气，增加。

公司制服肥可以改的公司制服，是为工作服公司了彰显公司的形象，公司成员统一穿的服装有的时候公司制服到员工的手上会出现偏大码，或者是偏小码的一些情况如果员工的公司制服偏大码，可以和公司里其他的员工换，如果实在没能换到；北京盛合服装厂始建于2000年5月，是一家集服装设计生产与销售为一体的专业职业制服制作公司，北京盛合在中外合作伙伴及各行业的信赖与支持下经过多年的发展，现已形成以北京为中心，辐射到西安山西山东河北辽宁等；这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用由此可见，工作服价值和意义还是很重大的5安全防护 此类属于特种工作服如加油站的防静电服医药行业无尘服化学品行业的耐酸碱服等起到安全防护的作用；工作服入账会计处理1如果是根据工作性质和特点统一制作统一着装的合理的工装支出，比如服务行业统一服装，这种根据国税201134号是可以直接作为公司合理的成本费用支出这样会计分录直接记借管理费用工装费用 贷；1员工试工期试工期公司规定为7个工作日满后，可发放工作牌试用期以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月满后，可在37天日内可到人事行政部领取工作服未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装 2工作装使用年限为两年。