八小时工作制是指每天工作时间为八小时，每周工作时间为不超过48小时，是现代工业化社会中广泛实行八小时工作的工作制度然而，随着现代社会的发展，人们对八小时工作制的合理性和可行性越来越有争议本文将从劳动力健康生产效率八小时工作；八小时工作制是一种规定工作时间为八小时一天，每周四十八小时的劳动制度这一制度被许多企业采用，用来改善劳动者的工作时间和工作环境，促进社会福利的发展八小时工作制具有许多益处，它有利于改善劳动者的精力和紧张度。

八小时工作制包括吃饭时间吗

法律主观劳动法8小时工作制要求用人单位安排劳动者工资每日不超过八小时平均每周不超过四十四小时，安排劳动者加班的应当支付加班费 同时安排劳动者加班还需要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时强制安排。

八小时工作制其实最早由空想社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出八小时工作他还提出了一个口号，“8小时劳动，8小时休闲，8个小时休息”1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·菲尔登约翰·多赫尔蒂等人发起了一场。

罗伯特·欧文八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出他还发明了一个口号， “8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八。

八小时工作制在中华人民共和国劳动法的规定上是不含午休时间的，劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作办法用。

合理 8小时工作制，员工得到休息，工作效率提高，双休日得到放松给枯燥的工作带来激情，同时生活质量有所提高八小时工作制最早出现在英国八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出他还发明了一个口号，“。

八小时工作制的由来

我国法律规定的8小时工作制，是指劳动者每天的工作时间不超过八小时，这是为保障劳动者的身体健康而制定的标准并且劳动者平均每周的工作时间不超过四十四小时，有特殊情形的则除外法律依据中华人民共和国劳动法第。

一般而言，八小时工作制是一种常规的工作制度它是根据西方改革者及其理论制定的，旨在化解劳动力与劳动力之间的对立，使双方都能共享劳动的收益八小时工作制的优势是有助于减少劳动者的疲劳和负担，并有助于建立公平的。